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Babouchka69
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« Répondre #3480 le: 24 Avril 2015 à 15:52:58 »

Pour les congés, c'est variable d'une entreprise à l'autre.  Moi dans le secteur hospitalier, j'avais 100% de mes congés (soit 28 jours par an) mais je posais des congés sur mes repos compensateurs.
En gros si cette semaine,  je devais bosser du lundi au jeudi et avoir mon jour de repos (du 80%) le vendredi,  je poserais mes congés du lundi au vendredi soit 5 jours.
Ma belle soeur bosse dans le privé à mi temps et elle pose des congés uniquement sur ses jours de travail effectif donc elle a moins de congés annuels.
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« Répondre #3481 le: 24 Avril 2015 à 19:20:05 »

petite question aussi
je compte demander un temps parteil soit 80% alors que je suis a 100%
pouvez vous me dire ce que j ai commed roit de conge?

merci

Normalement c'est 80% des congés aussi.

J'avais calculé pour moi, j'ai 27 jours de congés par ans et cela faisait 21,6. Mais comme quand tu poses une semaine en fait tu ne prends pas 5 jours mais 4 cela revient à peu près au même.  Le mieux étant quand même de demander à ton employeur ou si tu as un syndicat.


Il me semble bien que l'on a pas le droit de proratiser le droit à congé, i lreste le même. Ce sont les modalités de décomptes et de prise qui peuvent changer.... mais au final ca revient au même.
exemple du cas de base:
tu as droit à 25 jours ouvrés de CP / an.
tu es en 4:5eme...
ou sur ta fiche de paye on affiche 20 jours (25x4:5) et quand tu prend une semaine, on te retire 4 jours....
ou sur ta fiche de paye on affiche tes 25 jours.... et quand tu prends une semaine on décompte 5 jours
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« Répondre #3482 le: 24 Avril 2015 à 19:20:44 »

Pour les congés, c'est variable d'une entreprise à l'autre.  Moi dans le secteur hospitalier, j'avais 100% de mes congés (soit 28 jours par an) mais je posais des congés sur mes repos compensateurs.
En gros si cette semaine,  je devais bosser du lundi au jeudi et avoir mon jour de repos (du 80%) le vendredi,  je poserais mes congés du lundi au vendredi soit 5 jours.
Ma belle soeur bosse dans le privé à mi temps et elle pose des congés uniquement sur ses jours de travail effectif donc elle a moins de congés annuels.

Non elle n'en a pas moins, (si au départ vous avez le même droit à CP) ca revient au même.... Clin d'oeil Clin d'oeil
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« Répondre #3483 le: 24 Avril 2015 à 19:34:41 »

Alors, je suis dans le privé aussi et j'ai eu les 2 façons de faire...
L'actuelle étant que j'acquiers autant de congés payés qu'un salarié à temps plein. C'est juste la façon de poser des jours qui change. Et d'après ma boite actuelle, c'est la loi.

Je ne travaille pas le mercredi. Du coup, si je pose un mardi, ça me décompte 2 jours (y compris le mercredi) et si je pose un jeudi, ça me décompte 1 jour. Et ça c'est la loi.
Du coup, les mardis, je pose des RTT et je "gagne" des jours de congé comme ça  Tire la langue

Y'a juste les RTT que j'ai au prorata de mon temps partiel.

Après, ça peut dépendre aussi des conventions collectives et des accords d'entreprise.
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« Répondre #3484 le: 24 Avril 2015 à 19:39:34 »

tout d'accord avec toi  Clin d'oeil
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« Répondre #3485 le: 24 Avril 2015 à 19:45:19 »

J'avais un contrat à 0,8 x 217 jours annuels de travail.
Je tenais un planning des jours travaillés et des jours off (en fin de dossier, le jour off de la semaine se décalait, voire sautait). Et hop, vogue la galère!

J'avais sur la feuille de congés commune à l'ensemble des salariés autant de jours que les autres (25).

Lorsque l'on prend forcément des semaines complètes de congé, le comptage est simple, ce sont les journées isolées qui mettent la m...  Tire la langue

(c'était il y a 13 ans... pétard, le temps passe!)
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« Répondre #3486 le: 24 Avril 2015 à 19:47:58 »

  Bisou Bisou Bisou Lena (ici ca fc'est fini depuis déjà 4 ans alors que j'ai l'impression que c'était hier!!!!!!!)
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« Répondre #3487 le: Hier à 13:03:59 »

Alors, je suis dans le privé aussi et j'ai eu les 2 façons de faire...
L'actuelle étant que j'acquiers autant de congés payés qu'un salarié à temps plein. C'est juste la façon de poser des jours qui change. Et d'après ma boite actuelle, c'est la loi.

Je ne travaille pas le mercredi. Du coup, si je pose un mardi, ça me décompte 2 jours (y compris le mercredi) et si je pose un jeudi, ça me décompte 1 jour. Et ça c'est la loi.
Du coup, les mardis, je pose des RTT et je "gagne" des jours de congé comme ça  Tire la langue

Y'a juste les RTT que j'ai au prorata de mon temps partiel.

Après, ça peut dépendre aussi des conventions collectives et des accords d'entreprise.

Tout pareil  Souriant
Chez nous on a obligation de poser 4 semaines complètes. La cinquième semaine est fractionnable mais la DRH veille au grain pour ne pas qu'on pose 1j de plus  Clin d'oeil
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Heureux parents d'E. (14 ans), N. (14 ans) et J. & F. qui ont pointé le bout de leurs nez le 14/11/08 à 38 SA
STVRTVBTF "Si tu veux réussir ta vie, bouge tes fesses"
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